Mức lương có thể là yếu tố quan trọng khi bạn bắt đầu ứng tuyển và duy trì một công việc. Nhưng có những thứ phúc lợi công ty còn tốt hơn cả lương bổng.
 

1. Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân và gia đình

Nếu nghĩ rằng chỉ cần lương cao là bạn có thể tự bỏ tiền ra mua bảo hiểm sức khoẻ chứ không nhất thiết chờ đến sự hỗ trợ từ công ty thì có lẽ bạn vẫn chưa hiểu đầy đủ về phúc lợi đặc biệt này.

Hiện có không ít doanh nghiệp đang áp dụng chế độ bảo hiểm sức khoẻ theo “gói mở rộng” cho nhân viên, người thân như vợ chồng, con cái hay cha mẹ cũng có thể sử dụng gói bảo hiểm này. Điểm sáng của chính sách phúc lợi này là thể hiện sự quan tâm sâu sắc và mong muốn vun đắp mối quan hệ lâu dài giữa người lao động là doanh nghiệp.

2. Thưởng hiệu suất làm việc

Lợi ích của thưởng hiệu suất, bên cạnh khoản thu nhập phụ trội, chính là sự khích lệ tinh thần. Khi công ty nhìn nhận những nỗ lực của bạn và chi trả xứng đáng, bạn sẽ có thêm mục tiêu để phấn đấu và động lực phát triển tốt hơn. Tất nhiên, tổng thu nhập năm sẽ không làm bạn thất vọng nếu bạn đã thật sự nỗ lực hết mình trong .

3. Cơ hội được huấn luyện kỹ năng hoặc học tập nâng cao

Trong quá trình trao đổi lương và quyền lợi, khi công ty chia sẻ về chính sách phát triển nguồn nhân lực, bạn nên lắng nghe cặn kẽ. Nếu công ty thường xuyên tổ chức các đợt tập huấn nghiệp vụ, đào tạo chuyên môn hoặc huấn luyện kỹ năng định kỳ cho nhân viên thì đây chính là một phúc lợi tuyệt vời. Bởi bạn có thể tham gia các khoá học nâng cao năng lực bản thân mà không mất tiền, tiết kiệm được một khoản ngân sách vì công ty đã chi trả cho bạn.

Cơ hội được học tập quý giá hơn cả lương bổng. Nguồn: erstrategies

4. Cho vay hoặc hỗ trợ tài chính giúp nhân viên mua nhà/ mua xe

Hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp đã và đang xây dựng chính sách hỗ trợ tài chính (ví dụ như ứng trước một khoản tiền rồi sau đó trừ dần vào lương tháng, hoặc cho vay với lãi suất tượng trưng) để nhân viên mua nhà hoặc xe nhằm giúp họ giảm thiểu gánh nặng về các khoản vay bên ngoài và yên tâm cống hiến trong công việc. Về phía nhân viên, được vay tiền từ công ty với lãi suất ưu đãi và áp lực nhẹ nhàng chắc chắn sẽ làm "tăng" đáng kể các khoản dành dụm hàng tháng.

5. Thời gian làm việc và nghỉ phép linh động

Linh động thời gian làm việc, miễn sao hoàn thành trách nhiệm và KPI có thể xem là một khoản chi trả lương vô hình từ phía công ty, giúp bạn có thể bảo toàn tối ưu số ngày phép và để dành cho những việc quan trọng khác.

Theo Career Builder